工典打破傳統的晋昇模式，在職時間長短並不是唯一的評判標準。 根據能力至上，公平晋昇的準則，新人在進入公司後只要有能力够努力，同樣可以迅速晋昇為銷售首長甚至銷售經理。 因為工典依靠自己的敏銳嗅覺，時刻關注著每位員工的動態，從不埋沒高能力人才。 進入工典就預示著機遇的來臨。

MDP（Management Development Program）

是指給予對象人員在一定期限內，以負責人的身份投入工作的一種培訓管道。 工典認為“把工作完全地託付”是很好的培訓方法，這樣不僅能够提升員工的能力，還可以更深層次地瞭解作為Leader所必備的能力和應盡的責任等。 為將來能够組建高效而活躍的團隊打下更堅實的基礎。

領導力培訓

公司針對中高層管理人員進行不定期的領導力與團隊管理能力培訓，不斷強化員工的中後期發展從而推動公司的長期穩定發展。

晋昇路線

工典在提供快速成長的同時，也為大家提供了廣闊的上升平臺。 一定級別之後設有“專業”及“管理”兩條晋昇路線，無論你是精通專業技能還是擅長帶領團隊，工典都期待你的活躍與發展。

招聘崗位

銷售工程師/銷售

• 顧問式銷售，在所負責區域範圍內推廣、銷售工典產品，幫助客戶解决問題

• 直接對應最終用戶，瞭解客戶顯在和潜在需求（B2B銷售）

• 分析所負責區域的行業動態並製定相應的戰畧計畫，實現指定區域銷售業績最大化

薪資福利

• 月薪：12000~15000元/月（薪資視工作地點而定）

• 參攷年收入：第一年18~22萬元，第二年23~31萬元（因業績變化會有變動，年薪為預測值，僅供參考）

• 晋昇：每半年調薪&升職機會

• 獎金：1年2次半年獎金、一定級別後可享每月業績獎金

• 保險：五險一金、補充商業保險

• 假期：週末雙休、法定節假日、帶薪假10天起

• 補貼：1年2次發放現金福利補貼（國慶、春節前發放，總計8000-15000元不等）

• 培訓：帶薪培訓，培訓期間薪資不打折並提供酒店住宿

• 其他福利：年度免費體檢、結婚禮金、工作電腦及手機、外出全程安排專車與司機接送

工作地點

服從公司分配（現時在3個都市設立了Office）